Team building aktiviteter – Slik forsterker du lagånden

Team building aktiviteter kan være en betydelig investering i din organisations styrke og samhørighet. Ved å samle kollegaer i ulike, ofte uformelle omgivelser, styrkes kommunikasjon, tillit og samarbeid. Slike aktiviteter kan initiere en teamfølelse som har langvarige fordeler, både personlig og for bedriften som helhet. Velutførte team building-øvelser fører gjerne til økt ansattes tilfredshet, forbedret gruppedynamikk og en felles forståelse for hverandres styrker og svakheter.

Bli kjent-leker og ice breakers

En grunnleggende del av mange teambuilding-aktiviteter er de såkalte bli kjent-lekene eller «ice breakers». Disse lekene har ofte et lett og uformelt preg, og målet er å bryte ned barrierer mellom individene i teamet. «To sannheter og en løgn» er et populært eksempel, hvor hver deltaker presenterer tre påstander om seg selv, mens de andre må gjette hvilken som er løgnen. Andre aktiviteter kan omfatte alt fra quiz til enkle problemstillinger gruppen må løse i fellesskap. Poenget er å få folk til å le, dele og knytte bånd, noe som setter en positiv tone for videre samarbeid.

Utfordrende oppgaver og rollespill

For de teamene som ønsker å ta samarbeidet til et mer utfordrende nivå, kan innslag av fysiske oppgaver eller rollespill bidra til å styrke samholdet betraktelig. Aktiviteter som hinderløp, escape rooms eller actionfylte gruppeutfordringer stimulerer både kreativ tenkning og tiltaksevne. Rollespill kan derimot brukes for å skape forståelse for ulike roller i et arbeidsmiljø, og hvilke utfordringer hver enkelt kan møte i sin jobbhverdag. Slike øvelser gir mulighet for respekterfull innsikt i andres oppgaver og kanskje også kvitte gruppen for forutinntatte holdninger.

Refleksjon og tilbakemelding

Det å skape en vellykket samtale rundt en utført team building aktivitet er essensielt for at erfaringene skal gi mening og varig verdi. Refleksjonsrunder blir ofte oversett, men å ta seg tid til debriefing er med på å trekke linjene mellom aktiviteten og den virkelige verden. Diskusjon kan dreie seg om hvilke nye innsikter eller ferdigheter medarbeiderne tar med seg fra øvelsen, eller personlige åpenbaringer knyttet til arbeidsstil og samspill. Tilbakemelding kan også være med på å foredle fremtidige aktiviteter.

Organisering og gjennomførelse

Når det kommer til organiseringen av team building aktiviteter, er det visse aspekter som spiller en viktig rolle for at arrangementet skal bli vellykket. Blandt disse inkluderer oppmerksomhet rundt målsetting for øvelsen, valg av riktig aktivitet for gruppen, og inkludering av alle deltagere. Balansen mellom serøsitet og moro må også tilpasses. Det er også viktig å sørge for at det er tilstrekkelige ressurser tilgjengelig, tidsplanen er realistisk og at alle sikkerhetsaspekter er ivaretatt.